根據學校學年度考核工作的相關文件精神，經學院黨政聯席會研究，為了做好學院年度考核和評優工作，特制定太阳成集团tyc234cc年度考核工作實施細則。

一、學院成立考核小組、院屬各單位成立評議小組。

根據學校相關文件精神，學院考核小組由學院黨政領導班子成員、學院黨委紀檢委員、部門工會負責人、院屬各單位負責人和教職工代表組成，負責本學院的考核工作，人數為單數且不少于7人。評議小組由院屬各單位行政負責人、黨支部書記及教師代表組成，人數為3~7人，負責述職、評議及給出初步考核結果、推薦“雙優”候選人名單等工作。

二、學年度考核等級的确定。

考核等級及年度考核優秀等級人員推薦比例按學校當年考核評優文件規定進行确定，優秀等級推薦比例的尾數由學院考核小組統一評選。

（一）學年度考核優秀等級的确定。

1.前兩年内曾确定考核為優秀等級的教職工，本學年度不再推薦為考核優秀等級。

2.有下列情況人員不能考核為優秀等級。

（1）由學院組織的政治學習、業務學習或其他大型會議以及回校報到等，無故缺席或因私請假2次及以上者；

（2）在考核學年度曾發現責任事故、受過處分、有違紀違法行為或有曠工情況者；

（3）遲到、早退5次以上、事假超過10天或病假累計超過15天者；

（4）教師年度總工作量低于學院教師崗位本年度平均工作量者（工作量教學工作量和科研積分換算的工作量）；

（5）管理崗位、輔導員崗位人員電子評議系統評議分數低于85分者。

3.在符合1、2的基礎上，有省級以上科研成果者可優先推薦。

（二）學年度考核合格、基本合格、不合格等級的确定按學校當年考核文件執行。

（三）副處級以上領導幹部的考核等次由學校考核工作領導小組負責确定。

副處級以上領導幹部的優秀等次指标按學校當年考核評優文件規定進行确定，尾數四舍五入。學院考核小組向學校推薦本單位副處級以上領導幹部優秀等次候選人，推薦前應征求分管（聯系）校領導意見。

（四）特殊人員的考核辦法。

下列人員的按以下辦法進行考核：

1.經學校批準外出進修（含境内外）且在批準期内的人員，主要依據進修表現和與單位聯系的情況确定等次。其進修的有關情況由所在進修單位提供：在境内學習的，須由進修單位簽署意見并蓋章；在境外進修的，須由指導教授簽署意見或提供其他能證明在本考核年度為我校所做工作的證明材料。考核表可由所在部門代填。非脫産在職學習、進修的人員，按在職人員的标準進行考核。

2.全年病假累計超過六個月、事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的人員，不參加本學年度考核。

3.遲到、早退5次以上、事假超過10天者或病假累計超過15天的人員，其考核結果不能定為優秀等次；曠工1天以上、5天以内的人員，考核結果定為基本合格等次；連續曠工超過5天但未達到辭退期限的人員，考核結果定為不合格等次。

4.除新進教師、脫産學習(培訓)教師、經批準同意請假的教師或有其它正當理由者外，年度總工作量未達到學院年度考核合格線的教師，考核結果可定為基本合格等次；年度總工作量低于所在單位年度考核基本合格線的教師，考核結果可定為不合格等次。

5.對于管理崗位人員，電子評議系統的評議分數低于60分者，經所屬單位考核小組審核後報學校考核工作領導小組審定，考核結果可定為不合格等次；電子評議的實施按照《太阳成集团tyc234cc管理系列工作人員考核電子評議系統實施辦法》執行。

6.學年度考核确定為不合格等次者或現崗位聘期内有兩次考核為基本合格及以下者，解除現崗位聘用合同，按照學校有關規定，進入學校人才交流中心待崗。

三、“優秀教師”和“優秀教育工作者”的推薦。

“優秀教師”和“優秀教育工作者”的推薦人選必須是學年度考核等次拟定為優秀的人員，“優秀教師”和“優秀教育工作者”的推薦名額按照學校當年考核評優文件規定的比例确定。各系、部、中心、室評議小組在全院範圍内推薦4名校“優秀教師”（其中推薦本單位人員不能超過2人）及1名“優秀教育工作者”，由學院考核小組統一評選。

副處級以上領導幹部的“雙優”人選由學校黨委常委會在完成拟定考核等次工作的基礎上進行推薦，原則上被拟定為優秀考核等次的副處級以上領導幹部即為“雙優”推薦人選。

四、以上規定如與學校當年的考核政策有沖突，以學校政策為準。

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2016年10月20日