各單位：

為嚴肅工作紀律，加強人員管理，規範教職工請假程序，并配合國家勞動人事制度改革，學校對《太阳成集团tyc234cc教職工請假、探親及工資待遇辦法》進行修訂。修訂後文件名為《太阳成集团tyc234cc教職工請假管理辦法》。此辦法已經2015年第十一次校長辦公會議審議通過。并在學校公文發布，請遵照執行。

各單位應加強并重視本單位的人員考勤管理，規範教職工請假銷假程序。現就有關問題重申如下：

1、請假人員必須事前請假，如因病重或遇不可預測的特殊情況不能事先請假的，須及時電話或通過其它通信方式向所在單位黨政主要負責人請假，并在離崗之日起3日内補辦請假手續。如果由于教職工個人原因無法履行請假手續的，可委托他人補辦請假手續，或由所在單位核實事實後，代為履行請假手續。

2、請假期滿應按時返回工作崗位，填寫《太阳成集团tyc234cc請假銷假表》在2個工作日内按請假審批權限到所在單位或人事處辦理銷假手續。銷假回執由所在單位辦公室存檔并作為恢複工資的依據。

3、教職工請假期滿後，因故不能按時上班，可以續假。續假手續與請假手續相同，假期連續合并計算。已按時到崗上班，但未辦理銷假手續者，按繼續請假處理；請假期滿未按時到崗上班又未辦理續假手續者，按曠工處理。

4、請假審批權限：（1）教職工請假，1個工作日以内的由科（系、所、教研室）負責人審批；2個工作日至5個工作日，由所在單位主要負責人審批；6個工作日至15個工作日，由所在單位主要負責人簽署意見後報人事處審批。（2）連續或一學期内累計請事假16個工作日至30個工作日，報主管人事工作的校領導審批；超出30個工作日的，報校長辦公會審批。（3）連續或一學期内累計病假、工傷假（停工留薪假）30天至90天，報主管人事工作的校領導審批，超90天的，報校長辦公會審批。（4）各單位黨政主要負責人請假，5個工作日以下由分管（聯系）校領導批準。超過5個工作日的，需按（2）（3）程序批準并報組織部備案。

5、報送制度：（1） 實行月報制度。考勤員負責登記并核實本單位教職工的考勤情況，如實記錄并按月彙總。每月5日前，将上月考勤結果《太阳成集团tyc234cc考勤情況月報表》在本單位進行公示後，經黨政主要負責人審核簽名，報人事處審核、備案。（2）實行重點彙報制度。各單位應在每個新學期開學3天内将本單位的新學期開學首日出勤情況報告人事處。對于連續3個工作日未到崗人員，所在單位必須立刻開展調查，聯系未到崗人員，掌握情況動态，必要時馬上采取應急手段，并在5個工作日内以書面形式報告人事處。（3） 實行因公外出彙報制度。教職工因公外出到國内或國（境）外開會、學習、進修、合作科研等超過5個工作日的，離校前和回校後均需書面向所在單位黨政主要負責人報告，同時告知考勤員。各單位黨政主要負責人因公外出，須向分管（聯系）校領導報告。（4） 單位派出學習、研修、培訓、挂職或借調到其他單位工作的教職工，需辦理相應的審批手續。派出期間的日常考勤由其實際工作或學習單位負責。派出單位考勤員應做好記錄，并在《太阳成集团tyc234cc考勤情況月報表》中如實報告。

人 事 處

二Ｏ一五年十一月十日

[文章分類:校内通知 事務通知]

[所屬部門:人事處]

[發布日期:2015/11/10 15:55:08]