9月，随着新生入學報到，我院團委、學生會以及紅會、通訊社、心理互助協會、就業導航等各社團也紛紛開展了招新工作。總體來看，今年招新工作呈現出以下特點

一、招新資源充足、新幹事素質較好。今年招新報名人數充足，除了團委、學生會依舊是新生們的熱門選擇外，較為小衆的社團，如通訊社、就業導航也吸引了不少新生的目光。除了加大宣傳力度外，突出社團的“專業性”、“專門性”，主要吸引對此的興趣愛好者，同時以實實在在的特色成果說話，是重要原因。由于可供挑選的餘地較大，今年新幹事素質普遍較好，具有特長的學生較多。

二、根據組織實際情況，創新招新模式。今年，通訊社根據自身發展需要，打破學院界限，首次嘗試跨院招新。在理工科學院招到了在網編、攝像、制圖等方面具有特長的新生，彌補了通訊社的發展短闆。心理互助協會為了進一步突出社團的專業性，減少工作的層級性，從組織建構上撤銷原有各職能部門，嘗試直接将各班心理委員納入新生力量中，是一種創新，也是一種考驗。

三、多渠道進行宣傳，豐富招新形式。學院團委、學生會在今年的招新宣傳上别出心裁，各部門開通成果視頻進行展示。與去年單一的紙質報名相比，開通了短信報名、微博報名以及QQ報名等更為節能環保的形式。不少新生通過網上的QQ群和學生組織進行交流，拉近了彼此的距離。在招新現場，加大解答交流的力度和特長展示的力度，為招新工作增色不少。

招新工作完成後，團學和各社團組織陸續召開了新學期全體大會，統一了工作思路，布置了具體任務。

據悉，我院本學期将安排2-3期幹部培訓，為新幹事的成長助力。

相信這些新生力量将會繼續發揚我院學生幹部的優良傳統，積極參與學生教育、管理和服務工作，為學院的發展做出積極貢獻。